瞭望东方周刊 16年第23期
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近两年，深圳工会系统通过“下沉”式改革，运用群众性的工作方法，通过在企业进行民主建会，让工人学习有效的协商方法，并注入理性的价值观念，进而尝试将劳资争议纳入有序的组织化表达轨道。
