读书文摘·经典 17年7月号

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很多领导看不到这一点，于是，一些明智的企业规定；不能培养出合格接班人的经理人，不能被提拔。

• 当皇帝的能受气
• 自行车改变城市设计
• 炒房有没有原罪？
• 外国人的“中国梦”
• 经济决定衣服颜色
• 从1000亿到破产贱卖
• 做企业不是放烟火
• 保险怎么走近我们
• 让产品发光你应该重视感官营销
• 包子店开到哈佛
• 天才住隔壁
• 工作经验愈多，起薪愈低
• 揭秘全球薪资排行
• 称呼决定团队文化
• 成为行业之神
• 八分工作法
• 我从三个伟大公司学到的七件事
• 并非每人都适合赚钱
• 巴顿忽悠希特勒
• 国共缴械争夺战
• 里根一个玩笑险酿战争
• 伏特加：苏军获胜的“秘密武器”
• 延安“福尔摩斯”
• 请允许“人走茶凉”
• “敌人”很重要
• 将军有剑，不斩蝼蚁
• 规则大于道德
• 不急才生智
• 有些鸡汤该倒掉了
• 人是路走出来的
• 从培养自己到培养别人
• 授权比命令更重要
• 均衡比魄力更重要
• 一箭射出领导力
• 团队比个人更重要
• 解读华为：如何以领导力服人
• 为友屈膝
• 情话是一门失传的艺术
• 人在故乡不慌张
• 羞涩爱情
• 闺蜜相轻
• 对一只蝴蝶的关怀
• 爱是偷偷陪伴
• 庄子的台阶
• “马屁”是如何改变世界的
• 吃货大师的欲望清单
• 三明治之恋
• 换个观念变富有
• 琼瑶的那几个梦
• 外国人也不懂
• 爱钱还是爱美
• 房价段子
• 面子问题
• 请专家把脉