人力资源管理 09年11月号
年终福利作为公司对员工辛勤工作的鼓励，近年来成为企业工作的重中之重。福利发放让上下满意皆大欢喜者有之，但发了福利闹出矛盾导致曲终人散人才流失者亦不少。可见，小小的福利，实乃大大的难题！如何让有限的福利费用发挥最大的价值，充分调动员工的积极性，使团队更加和谐强劲，而不至于花钱招灾赔了夫人又折兵，这成了HR才下眉头却上心头的难题。不过，从采访的专家、高管们各种五花八门的妙招中，我们发现了一个共性：只有符合员工实际需求的福利才能达到曲径通幽的好效果。
人力资源管理 09年11月号
年终福利作为公司对员工辛勤工作的鼓励，近年来成为企业工作的重中之重。福利发放让上下满意皆大欢喜者有之，但发了福利闹出矛盾导致曲终人散人才流失者亦不少。可见，小小的福利，实乃大大的难题！如何让有限的福利费用发挥最大的价值，充分调动员工的积极性，使团队更加和谐强劲，而不至于花钱招灾赔了夫人又折兵，这成了HR才下眉头却上心头的难题。不过，从采访的专家、高管们各种五花八门的妙招中，我们发现了一个共性：只有符合员工实际需求的福利才能达到曲径通幽的好效果。