人力资源管理 11年4月号

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最近，用工荒成了一个人们关注的热点话题，也是全国两会的一个热点。频繁出现的“用工荒”现象究竟因何而起？背后有哪些深层次问题？如何采取有效措施应对？聚焦两会，代表们热议“用工荒”。

• 超越“契约交易型”实现“愉悦化”
• 对人力资源激励存在问题的成因分析及设想
• 非物质文化遗产保护传承之马戏人才培养开发模式探究
• 浅析电力安全事故案例培训的作用
• 构建新型的全面报酬体系
• 中小企业人力资源管理的现实选择
• 中美企业员工培训比较--关于投入、内容及方法
• 女性董事与公司治理
• 职场女性遭遇性骚扰对组织声誉及领导力的影响
• 浅谈知识型员工激励问题及策略
• 浅析现代人力资源管理中的热点心理学问题
• 企业薪酬管理的七大问题
• 浅谈加强煤矿企业职工培训的必要性
• 企业人力资本定价关键概念研究
• 经验同分享 相伴共成长
• 旅游人力资源市场信息不对称问题的探讨
• 浅析EVA导向的价值管理体系
• 企业人力资源管理与核心竞争力提升
• 浅析人力资源需求预测常用方法
• 校企合作模式探索
• 如何应对企业人力资源管理新形势
• 班组建设中人力资源管理工作的思考与探讨
• 对优秀终端销售人员采取的薪酬策略
• 完善项目人才培养体系和机制 加速项目人才培养
• 旅游饭店企业文化构建模式探讨
• 企业绩效管理存在的问题与对策
• 职业选择中的“围城效应”
• 创新型企业创新团队的构建
• 炼内功 备工荒
• 建筑施工企业员工流动风险分析与控制
• 基于战略的黄金企业人力资源管理体系建设
• 企业如何建立与员工的心理契约
• 水电施工企业人才流失的原因及对策
• 如何有效推进企业工资改革
• 面向职业人士的表达培训
• 现代中小企业人力资源软管理困境与对策探讨
• 如何做好事业单位岗位设置工作
• 市级烟草公司员工绩效考核指标体系设计探讨
• 变压器制造行业宽幅式薪酬体系的设计与应用
• 企业战略视角下的人力资源管理--以H房地产公司为例
• 对国有企业市场化选聘人才的思考
• “鹰”启示我国中小企业竞争力修炼
• 大学生创新能力培养浅析--以公共事业管理专业为例
• 河北省五大产业创新型人才开发与培育
• 新时期高校人事管理工作的新举措
• 高等学校科研流动岗位人员聘用管理工作的几个主要问题
• 高校行政人员心理授权水平及其群体差异分析
• 试论高校教师考核体系建设
• 高校辅导员工作创新路径探讨
• 高校新教职工岗前培训工作的思考和建议
• 以亚运志愿文化推动广东高校班级文化重构
• “以校取人”之风不可长
• 构建青年教师培训新机制 培养高校高水平师资队伍
• 高校业绩津贴管理中Excel VBA的应用
• 高校岗位津贴分配：分析框架与实证解读
• 拨开“浮云”见“神马”---关于网络流行语的多学科解读
• 新时期高校人力资源管理模式创新探讨
• 地方高职院校师资队伍建设实践--以娄底职业技术学院为例
• 高校人事管理与信息化建设
• 计算机专业英语教学方法探讨
• 强化教学团队和品牌专业，全面提高办学水平
• 做好高校教学秘书工作的几点体会
• 浅谈泰国中学生汉语课之教学法
• 对审计课程教学质量探讨
• 服务经济时代下上海研究生教育与改革的思考
• 针对理工科高校进行光电信息技术教学改进的探索
• 商务谈判模拟教学场景设计探讨
• 高校如何培养高素质金融专业硕士
• 基于能力素质模型的公务员学习地图研究
• 组织公平感对工作绩效的影响
• 国际结算业务的QQ群邮件模拟仿真方法解析
• 个人与组织匹配研究现状与展望
• 站在知识管理新视角思考人力资源管理
• 现代人力资源管理的体系创新
• 解析公共行政理论的发展过程
• 浅谈以劳动定员为核心的人力资源管理
• 当前大学生村官现状及发展出路研究--基于温州的调查
• 地勘事业单位实施绩效工资的思考
• 论高拱人力资源管理思想及措施
• 中小型民营企业中薪酬定位的研究
• 医院人事档案资源管理现状与开发
• 公立医院职级制的探讨
• 高校附属医院引进海外高层次人才的措施
• 医院岗位设置管理分析
• M企业管理人员工作态度与心理健康水平的实证研究
• 程序公平对医药代表工作绩效的影响
• 农民专业合作社职业经理人的职业能力研究
• 职业生涯早期知识型员工工作压力实证研究
• 高职院校发展定位误区及化解对策
• 职业培训与人力资源管理的相关性分析
• 民办高职院校经济学基础课教学模式研究
• 网络时代治理腐败的方式创新
• 在构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用
• 关于小学生创造力思维的发展与培养的探索
• 论能本管理及其策略
• 我国图书企业的STP策略分析
• 浅议事业单位的“同工不同酬”
• 事业单位人力资源培训的对策研究
• 大学生暑期社会实践活动中开展“三生教育”的意义和途径
• 审美与距离
• 对道路交通安全宣传教育的反思
• 软件企业中员工管理的方法与对策
• 企业老干部工作转型初探
• 近十年我国民营企业人力资源管理相关研究文献的计量分析
• 中国竞技运动人力资源开发的未来展望
• 国际工程项目联合体投标过程中的团队组织问题
• 酒店实习生工作满意度对其职业选择的影响分析
• “贝勃规律”和“登门坎效应”对企业商务运作的指导
• 浅谈“五创新”做好企业离退休管理工作
• 战略性人力资源规划支撑企业多元化经营之路