人力资源管理 11年5月号
对于企业员工这个群体，我们今天已经很少用“劳动力”这个词来定义了，而是越来越多地理解为“人力资本”。作为一种特殊的“资本”，在对企业的贡献方面，人力资本质量的优劣要远重于数量的多寡。确定人力资本质量的因素很多，包括员工的能力、经验、道德水准等，但最重要的因素当属员工的情绪。
人力资源管理 11年5月号
对于企业员工这个群体，我们今天已经很少用“劳动力”这个词来定义了，而是越来越多地理解为“人力资本”。作为一种特殊的“资本”，在对企业的贡献方面，人力资本质量的优劣要远重于数量的多寡。确定人力资本质量的因素很多，包括员工的能力、经验、道德水准等，但最重要的因素当属员工的情绪。