求学考研 14年第10期
从事人力资源管理工作很多年了，深以为即使是最优秀的HR，在面对应届毕业生的时候都会有些茫然：缺少工作经验，没有Reference check（背景调查）可以提供；有些人不知道自己的兴趣所在，对岗位认知欠缺；再加上毕业生的心态不稳定，急功近利者、妄自菲薄者或者眼高手低者都大有人在。这并非否定应届毕业生的意思，而是从招聘的角度来看，对这些学生求职者的面试评估会更偏向于使用胜任力体系。
求学考研 14年第10期
从事人力资源管理工作很多年了，深以为即使是最优秀的HR，在面对应届毕业生的时候都会有些茫然：缺少工作经验，没有Reference check（背景调查）可以提供；有些人不知道自己的兴趣所在，对岗位认知欠缺；再加上毕业生的心态不稳定，急功近利者、妄自菲薄者或者眼高手低者都大有人在。这并非否定应届毕业生的意思，而是从招聘的角度来看，对这些学生求职者的面试评估会更偏向于使用胜任力体系。