人力资源管理 15年2月号

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企业一直在增强员工责任感与升职之间力求寻找一个平衡点，以使他们能够有良好的职业发展施展自己的才华，同时鼓励他们继续为企业效力。

• 成功之路：职责与晋升的较量
• 论如何实现人力资源管理信息化
• 浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作
• 寻找管理学理论的科学性
• 对编制人力资源规划的思考
• 多元主体下的公共管理制度创新
• 机场的人力资源主管部门如何调动员工积极性
• 浅谈产业结构调整下高校毕业生就业问题的策略
• 大学生职业能力培养的研究与探索
• 浅议大学生创业需要具备的素质
• 基于科技接受模型的移动金融客户接受度研究
• 服刑人员未成年子女救助的可持续发展研究
• 移民安置各阶段社会稳定风险分析及对策研究
• 从建设服务型政府的角度强化社区居委会服务职能
• 女大学生在校经历与成功就业的调查
• 论企业人事档案管理的发展与完善
• 加强计生档案管理的若干思考
• 试论如何加强医院人事档案管理
• 医院后勤精细化管理的必要性及其实现途径
• 岗位设置与分级聘用的实践探索
• 从爱出发——浅谈高校单亲家庭学生的群体适应
• 如何提高硕士研究生的科研能力
• 非法学专业法律教育课程设置——兼及与创业法律教育之协调
• 高校管理心理学课程案例教学研究
• 基于能力提升的工作分析课程教学改革探索
• 医学院校公共关系学教学改革初探
• 网络时代的高校隐性思想政治教育
• 浅析学校管理中需要有效沟通
• 高校学院领导权力的制约与监督
• 关于高校食堂安全工作的几点思考
• 高校管理制度建设原则及实现机制研究
• 新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策
• 对工科大学本科人才培养目标的思考
• 基于事业单位招聘工作现状及措施研究
• 企业招聘存在的问题与解决对策
• 试析地质单位人力资源管理的激励机制
• 新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险
• 浅析非煤地下开采矿山工伤风险防范
• 事业单位实行岗位管理后存在的问题与思考
• 关于加强辅助用工管理的思考
• 浅论事业单位人力资源管理存在的问题
• 工伤保险先行支付的管理问题探讨
• 如何提升农业科研院所行政管理人员综合素养的探讨
• 中小企业人力资源管理存在的问题及措施初探
• 浅谈党校图书馆服务教学与科研工作策略
• 解决两个“难题”推进基层林业企业党建工作发展
• 石油企业员工培训工作研究
• 中小企业员工绩效考核存在问题与对策研究
• 绩效管理“等于”沟通
• 试论以绩效考核健全改善油田企业用人机制
• 小议小微民企薪酬与晋升设计的关注点
• 国有企业高管薪酬制度的新思考
• 以加强机关作风建设为主导 积极探索中油企业基层机关考核新模式
• 基于企业人力资源管理的薪酬管理价值及实施要点初探
• 解决水电施工企业人才断层问题迫在眉睫
• 军校财务人员队伍建设的具体措施
• 企业视角的人力资源管理专业人才培养研究
• 浅谈企业文化理念在研究院所人力资源培训中的实现
• 游说个性化的基本原则、实施准备和路径选择
• 校友会经济的猎头策略与手法探析
• 浅谈以业务为导向的人力资源组织结构
• 信息化在人力资源管理中的应用
• 中小企业人力资源管理的风险及预防措施探讨
• 柔性管理在企业经济管理中的作用探析
• 内部晋升还是外部聘用？
• 浅谈知识经济环境下企业的人力资源管理
• 电力企业技能人才测评的问题原因分析及解决措施
• 科研团队制度建立和实施
• 企业社会责任研究综述
• 人力资源管理发展的新趋势
• 论新公共管理视角下的深圳干部人事制度改革
• 企业人力资源管理基于大数据的“挖掘”
• 谁“动”了我的带薪年休假