创富指南 15年第8期
很多管理者已经意识到，但却没有真正重视一个问题：90后管理。如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。但是，不管主动还是被动，一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反……90后需要怎样的管理方式？
创富指南 15年第8期
很多管理者已经意识到，但却没有真正重视一个问题：90后管理。如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。但是，不管主动还是被动，一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反……90后需要怎样的管理方式？